Ondřej před 14 lety založil Školu improvizace, kde se přes 1 900 lidí naučilo zvládat nečekané situace s klidem a odvahou. Improvizaci tam ale nebere jako divadlo. Bere ji jako trénovatelnou dovednost pro život a práci. Stejný přístup přenesl do firem v projektu Stay Adaptive, který propojuje lídry a týmy kolem jedné otázky: jak projít změnou tak, aby lidé nepřestali věřit a zkoušet nové věci.

Firmám je dlouhodobým partnerem v praktickém, prožitkovém rozvoji. Ať se mění strategie, struktura nebo generace ve vedení, pomáhá, aby se zaměstnanci v adaptaci neztratili.