Melissa Durda působí jako seniorní ředitelka pro bridging leadership v organizaci Synergos, globální neziskové organizaci založené rodinou Rockefellerů. Tato organizace sdružuje lidi za účelem řešení složitých globálních problémů prostřednictvím prosazování tzv. propojujícího leadershipu, který buduje důvěru a podporuje kolektivní akce. Melissa je zároveň koučkou pro lídry v neziskovém sektoru a oblasti společenského dopadu a má téměř dvacetileté zkušenosti s tvorbou programů a facilitací.
V organizaci Synergos vede komunitu pro spolupráci na proměně potravinových systémů (Shifting Food Systems Collaborative Community). V rámci této komunity se setkávají členové globální sítě Synergos za účelem sdílení poznatků a společných akcí, s podporou metodiky tzv. bridging leadership - propojujícího leadershipu a školení dovedností. Spolumoderovala také sérii „Synergos Cultivate the Soul: Stories of Purpose-driven Philanthropy“, kde lídři v oblasti filantropie diskutovali o tom, jak propojují vnitřní rozvoj s vnějšími činy a jaký dopad to má na prosazování změn.
Před svým současným působením Melissa vytvořila a vedla filantropický program v Nadaci Forum 2000 Václava Havla. V této roli spolupracovala se soukromými filantropy na podpoře lidských práv, občanské společnosti a demokracie. Její zkušenosti s řízením neziskových projektů zahrnují celou řadu oblastí (vzdělávání, problematika dětí, výživa, advokacie, reakce na mimořádné události, vodní zdroje a média) v rámci projektů realizovaných v Evropě, Africe, Asii a ve Spojených státech.
Melissa vystoupí jako speciální host v panelové diskusi s účastníky. Jak se připravit na diskusi s Melissou Durdou?
Aby Vaše dotazy mohly jít skutečně do hloubky, připravili jsme pro vás stručné shrnutí toho, čemu se Melissa věnuje a s čím má největší zkušenosti:
- Práce se světovými filantropickými rodinami
- Jako Senior Director v organizaci Synergos úzce spolupracuje se členy Global Philanthropists Circle (sítě předních filantropů založené rodinou Rockefellerů). Má unikátní vhled do toho, jak velké rodiny a organizace budují, chrání a předávají svůj odkaz napříč generacemi.
- Zvládání zlomových situací a budování důvěry
- Melissa se specializuje na tzv. „překlenovací vedení“ (bridging leadership), což je přístup klíčový pro překonávání krizí, propojování odlišných názorů a budování důvěry uvnitř rodin i organizací.
- Osobní i strategický leadership
- Díky téměř 30 letům praxe v USA i Evropě (včetně řízení programů v Nadaci Forum 2000 Václava Havla) dnes působí také jako leadership koučka pro lídry nadací a sociálních podniků.
Na co se jí můžete (mimo jiné) zeptat:
- Jak rodinná impéria připravují své nástupce na převzetí odkazu?
- Jaké mechanismy pomáhají ochránit hodnoty a odkaz, když rodina nebo organizace čelí nečekané krizi či zlomové situaci?
- Jak komunikovat a budovat důvěru mezi generacemi, když mají na směřování odkazu odlišný názor?
